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THE GOOD JOB®
Le mode d'emploi pour trouver le bon emploi
THE GOOD JOB® EST LA METHODE DE RÉFÉRENCE POUR TROUVER LE BON EMPLOI ET GERER SA CARRIERE
La méthode, les ressources et les outils mis à votre disposition ont été développés par des chercheurs et des psychologues spécialistes de la gestion des carrières. Ils ont été validés par plus de dix années de recherches scientifiques internationales. Cadre ou non, jeune diplômé ou actif en cours de carrière : The Good Job® est fait pour vous.
THE GOOD JOB® : LE LIVRE
La méthode et ses bases théoriques sont développées en détail dans The Good Job®, le livre de Jean Pralong aux éditions Pearson. Dans The Good Job®, vous trouverez un code d’accès qui vous permettra de vous tester et de savoir si vous possédez le mode d’emploi pour trouver le bon emploi
OBJECTIF NOUVEL EMPLOI
THE GOOD JOB® VOUS DONNE LE MODE D’EMPLOI POUR TROUVER RAPIDEMENT LE BON EMPLOI
Chercher un emploi est un travail en soi ! Il demande une méthode efficace et des compétences précises. Il demande aussi de connaitre les vraies règles du recrutement, qui sont souvent bien différentes de celle qu’on croit ! The Good Job® met à votre disposition des informations fiables et des ressources vraiment efficaces.
OBJECTIF NOUVELLE CARRIERE
THE GOOD JOB® VOUS DONNE LE MODE D’EMPLOI POUR PREPARER EFFICACEMENT LES PROCHAINES ETAPES DE VOTRE PARCOURS
Savez-vous quels itinéraires s’offrent à vous ? Pouvez-vous choisir lequel est celui qui vous va ? Maîtrisez-vous les compétences traversables (management, gestion commerciale, leadership) indispensables pour préparer vos prochaines étapes ? The Good Job® met à votre disposition des informations fiables pour construire votre parcours personnalisé. Il vous permet de tester et de développer les compétences transversales dont vous aurez besoin.
THE GOOD JOB® EST PROPOSÉ PAR SAVEN.
Saven conçoit des applications en ligne permettant de tester des comportements liés au succès professionnel.
Notre objectif ? Apporter des informations simples, fiables et utiles. Les tests Saven sont utilisés pour fiabiliser les décisions de recrutement des cadres et non-cadres, pour autonomiser les salariés dans la gestion de leurs parcours et favoriser l’insertion professionnelle.
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